2009年8月18日上午 ，，，，，兴发娱乐集团职工代表大会在集团总部聚会室召开 ，，，，，聚会的主要议题是听取和讨论《青岛兴发娱乐集团股份有限公司薪酬审核步伐》。。。。
会上 ，，，，，集团党委潘玉明书记做了主要讲话 ，，，，，讲话从几个方面强调了股份制企业职工代表的作用、权力义务和责任 ，，，，，要求职工代表起劲加入民主治理 ，，，，，维护好职工利益 ，，，，，做好职工头脑事情 ，，，，，为职工效劳 ，，，，，切实验展好职工代表作用 ，，，，，向导宽大职工立异谋划、立异治理、建言献策 ，，，，，为增进集团康健、一连的生长做出孝顺。。。。
集团财务人事处田进喜副处长做了《兴发娱乐集团薪酬审核步伐》的修订说明 ，，，，，与会代表在认真学习《兴发娱乐集团薪酬审核步伐（讨论稿）》的基础上 ，，，，，对步伐举行了热烈讨论 ，，，，，并代表职工提出了相关意见和建议 ，，，，，代表们一致以为该步伐是在去年薪酬审核步伐的基础上 ，，，，，为更好的顺应集团谋划生长需要 ，，，，，与时俱进 ，，，，，对员工绩效审核机制举行的又一次修改和完善。。。。该步伐主要针对各谋划单位的谋划特点 ，，，，，详细情形 ，，，，，对审核指标举行了较量大的修订, 使薪酬审核越发科学 ，，，，，越发公正 ，，，，，与集团营业生长越发匹配 ，，，，，对单位的营业生长具有较大激励作用 ，，，，，对全体员工树立“事情看质量 ，，，，，岗位比贡献”的新型事情理念具有主要增进作用 ，，，，，做到了效益优先 ，，，，，多劳多得。。。。在面临金融�；；；；现赜跋炱笠敌б娴哪烟馐逼� ，，，，，该步伐为了体现在岗员工的岗位劳动价值 ，，，，，提高了员工基本生涯包管水平 ，，，，，确定最低人为为岗位人为 ，，，，，体现了企业心系职工的人本理念特点。。。。本步伐凭证集团公司谋划理念和治理模式 ，，，，，强化了薪酬分派的激励和约束机制 ，，，，，有利于进一程序动全体员工的起劲性和创立性 ，，，，，增进集团谋划又好又快生长 ，，，，，切合现实、切实可行。。。。
聚会在普遍征求职工代表意见的基础上 ，，，，，一致通过了《兴发娱乐薪酬审核步伐》 ，，，，，并提交集团向导办公聚会审批实验。。。。
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